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廣闊的發(fā)展前景和提升空間：
激勵、優(yōu)化并引導者員工更好的職業(yè)生涯規劃，讓員工的人生有明確的目標，員工的工作更具有激情與活力，把員工與企業(yè)的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。 |
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全面的培訓體系：
新員工入職封閉式培訓周、新員工導師制、學(xué)習激勵制度、各類(lèi)技能培訓、管理層的專(zhuān)題培訓、海外學(xué)習考察和工作培訓。公司制訂了一套人才學(xué)習激勵制度，對各類(lèi)在崗在職獲得學(xué)歷學(xué)位和技術(shù)職稱(chēng)，職業(yè)資格的員工給予獎金獎勵，并建立了公司選送攻讀碩士研究生的制度，公司給予幾萬(wàn)元的經(jīng)費資助，通過(guò)倡導"創(chuàng )新宜華、知識宜華"的先進(jìn)企業(yè)文化，留住外地技術(shù)人才。 |
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人性化的企業(yè)文化：
核心價(jià)值觀(guān)：奉獻、拼搏、務(wù)實(shí)、創(chuàng )新企業(yè)發(fā)展目標"和諧宜華，幸福宜華，平安宜華"；宜華慈善基金，青年志愿者組織，各種員工慰問(wèn)金等。我們豐富的企業(yè)文化活動(dòng)：有春節晚會(huì )、中秋晚會(huì )等大型文娛活動(dòng)，部門(mén)聯(lián)誼、籃球賽、拔河多種健康業(yè)余活動(dòng)，每月有茶葉、點(diǎn)心、生日禮物等多種禮品。要想留住人才，優(yōu)厚的待遇僅是一個(gè)方面，最重要的還是讓人才覺(jué)得在這個(gè)企業(yè)能夠實(shí)現其自身價(jià)值。人才流失率還不到3%。最大的武器就在于營(yíng)造了"尊重人才、尊重勞動(dòng)"的良好企業(yè)氛圍。 |
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